161 mujeres de las 205 asesinadas por violencia machista en Andalucía no había denunciado

En España hay 1.027 víctimas mortales por Violencia de Género desde el 1 de enero de 2003 hasta el día de hoy. En Andalucía son 205 asesinadas. En 2019 hay 12 mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas. Un 20% de los asesinatos machistas de nuestro país han ocurrido en Andalucía”.

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Hoy se ha presentado el informe «Acoso contra las mujeres en el ámbito laboral». UGT Andalucía quiere este 25 de noviembre poner el foco en la violencia ejercida contra las mujeres en los centros de trabajo que son el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. 161 mujeres de las 205 asesinadas por violencia machista en Andalucía no había denunciado. En España hay 1.027 víctimas mortales por Violencia de Género desde el 1 de enero de 2003 hasta el día de hoy. En Andalucía son 205 asesinadas. En 2019 hay 12 mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas. Un 20% de los asesinatos machistas de nuestro país han ocurrido en Andalucía”.

Según datos de este informe, Málaga es la provincia con más asesinatos, seguida de Almería, Sevilla y Granada, Córdoba tiene un 10%, Cádiz y Jaén un 8%, y la provincia con menos porcentaje de víctimas mortales es Huelva con un 3%. En Andalucía tenemos la lamentable cifra que, desde 2003 hasta 2019, de las 205 mujeres asesinadas por violencia machista, un 80% de las mismas no había denunciado o no consta denuncia previa. Las denuncias van en aumento y las órdenes de alejamientos están en torno al 22-24% según las últimas noticias en Andalucía.

“El porcentaje de sentencias condenatorias está subiendo, pero está en torno al 50% del total de las sentencias, la otra mitad son absolutorias. Es fundamental hacer valoraciones de la situación laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, dato que no conocemos” aseguran desde el sindicato.

Para entender el acoso contra las mujeres en los centros de trabajo hay que tener claro dos cuestiones fundamentales: Son una forma de violencia de género en el ámbito laboral y son conductas de abusos de poder que se basan en la desigual posición que tienen las mujeres y los hombres en el ámbito laboral y en la sociedad. Sin embargo a diferencia de otras formas de violencia de género, existe un desconocimiento generalizado, así como una importante falta de sensibilidad y de datos en esta materia.

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En el Estudio de Violencia de género contra las mujeres de 2014, elaborado por la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE, el 90% de las víctimas de acoso sexual son mujeres y que un tercio del acoso sexual contra las mujeres se produce en el trabajo. Una macro encuesta europea de violencia de género publicada en 2015 ofrece el dato que una de cada dos mujeres europeas declara haber sido víctima de acoso sexual alguna vez, de las cuales el 32% dice haber sufrido el acoso en el entorno laboral.

El acoso sexual es más frecuente en las mujeres con titulación universitaria y en las pertenecientes a los grupos profesionales de más alto nivel: el 75 % de las mujeres en puestos de alta dirección. Según la Inspección de Trabajo, entre 2008 y 2017, 2.666 personas se vieron afectadas por infracciones en acoso sexual, y 2.170 por infracciones relacionadas con acoso por razón de sexo, lo que supone una media de más de 1 infracción diaria.

UGT Andalucía ofrece en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, el Servicio de Defensa Legal para mujeres en caso de discriminación por razón de sexo: hemos atendido a mas de 5.300 mujeres por haber sufrido algún tipo de discriminación en su trabajo, de estos casos, un 23% han sido de acoso sexual o sexista. Hemos atendido más de 2.500 consultas de mujeres que querían informarse sobre como denunciar o delegados y delegadas sobre procesos de acoso. Esto, de media, son unas 220 consultas al año sobre temas de acoso sexual y acoso por razón de sexo en UGT Andalucía.

“Además, ofrecemos un servicio de asesoramiento a delegados y delegadas en la implantación de protocolos de prevención y denuncia de acoso sexual y acoso por razón de sexo a través del cual hemos asesorado en la negociación de 275 planes de igualdad  en los que hemos incluido medidas para tratar este tema en los centros de trabajo, además hemos participado en unos 150 protocolos de acoso sexual y sexista, así como hemos asesorado en  su implantación práctica en las empresas”.

“Lo primero que hay que hacer desde los poderes públicos es hacer un diagnóstico del problema, recopilar sistemáticamente datos e información, desglosado por sexo, sector o actividad, ocupación, condiciones de contratación, edad, etc. a escala tanto nacional como por CCAA y por provincias. Tiene que haber una regulación integral contra todas las formas de violencia hacia la mujer: las víctimas de acoso sexual y acoso por razón de sexo deben tener los mismos derechos laborales que el resto de las víctimas de violencia de género”. 205 asesinadas por violencia machista en Andalucía.

“Exigimos a los poderes públicos mecanismos de financiación apropiados y adecuados para los programas y acciones de lucha contra el acoso sexual y sexista a las mujeres en el trabajo, incluido el realizado a través del uso de las nuevas tecnologías, así como el mantenimiento de servicios de atención y defensa jurídica procesal de atención a las víctimas de acoso sexual y sexista, como viene establecido en la ley de igualdad andaluza. No podemos prescindir de programas que cumplan con el mandato legal, como es el Servicio de Defensa Legal en caso de discriminación laboral por razón de sexo, que desarrolla UGT Andalucía” asegura el sindicato.

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